为加强学校高层次人才队伍建设，更好地发挥人才的引领作用，根据学校高层次人才考核管理办法的要求，3133拉斯维加斯优惠大厅于4月9日下午召开了高层次人才中期考核工作会，对园艺学科引进的高层次人才段留生、郑轶两位教授进行了考核。考核工作会成立了由中国农业大学园艺系韩振海教授、北京市农林科学院蔬菜研究中心主任许勇研究员、北京生命科学研究所何新建高级研究员、中国农业科学院蔬菜花卉所程锋研究员四位校外专家及3133拉斯维加斯优惠大厅院长秦岭、党总支书记王绍辉、园艺系沈元月三位教授共7人组成的考核工作小组，对高层次人才工作开展情况进行考核和评议。会议由考核工作小组组长秦岭教授主持。学校人事处（教师工作部）指导了本次高层次人才考核工作。

园艺学科高层次人才段留生、郑轶两位教授分别从教学和科研工作完成情况、领导创新团队、建设学术梯队、培养青年人才情况、科研经费使用情况等方面做了详细汇报。考核工作小组以聘任合同约定的工作任务为基础，对高层次人才思想政治素质、师德师风、敬业精神、团队精神、教学、科研及社会服务等情况进行了全面考核和评议。经评议，考核工作小组认为两位高层次人才工作进展顺利，均取得了阶段性创新成果，建议通过中期考核。同时对下一步如何更好地开展工作，为学校发展、学科建设提供更有力的支撑给出了宝贵的意见和建议。

高层次人才考核工作是决定高层次人才是否继续聘任的重要依据。学院高度重视、认真组织，及时、客观地做好高层次人才考核工作。同时加强管理，做好服务，将高层次人才考核工作作为完善人才评价与考核体系的关键环节，更是加强学术交流的重要途径。